Die meisten Menschen mögen es nicht, wenn man ihre Fehler aufzeigt. Aber Tatsache ist, dass andere Menschen unsere Fehler oftmals besser erkennen als wir.
Hier finden Sie fünf Tipps, die Ihnen helfen, das Feedback Ihrer Kollegen und Kunden optimal zu nutzen:
Nehmen Sie es nicht persönlich
Eine konstruktive Kritik ist keine Beleidigung oder ein persönlicher Angriff. Es handelt sich lediglich um eine Meinung einer anderen Person über etwas, das Sie getan haben und das Sie in Zukunft möglicherweise besser machen könnten. Nehmen Sie es nicht persönlich, niemand ist perfekt.
Fragen Sie nach den Details
Zeigen Sie durch Ihre Worte und Ihr Verhalten, dass Sie wirklich offen für Kritik sind. Die Leute werden Ihnen sagen, was Sie wirklich wissen müssen.
Bitten Sie um Hilfe
Fragen Sie einfach nach einer externen Meinung und wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Sagen Sie so etwas wie: "Ich habe selbst darüber nachgedacht, und ich will es in Zukunft wirklich besser machen. Haben Sie Verbesserungsvorschläge?" Wenn Sie Ihre Schwächen offen anerkennen und Hilfe suchen, zeigen Sie Ihre Offenheit gegenüber Kritik.
Teilen Sie Ihre Fortschritte mit
Zeigen Sie Ihren Ansprechspersonen, dass Sie zugehört haben und dass Sie sich durch die konstruktive Kritik, verbessert haben.
Schaffen Sie ein Klima für konstruktive Kritik unter Kollegen
Niemand mag es, kritisiert zu werden - das ist eine Tatsache. Es gibt aber auch viele Menschen, die nicht gerne kritisieren. In der Regel neigen Menschen dazu, die Wahrheit zu schweigen, weil sie nicht verletzen wollen oder weil sie Angst vor Repressalien haben. Schaffen Sie ein Klima des Vertrauens, welches konstruktive Kritik fördert.